İşveren çalışma şartlarını değiştirebilir mi? Çalışma koşullarında değişiklik yapılması mümkündür. İşveren, yönetim hakları kapsamında koşullarda değişiklik yapabilir. Ayrıca, değişiklik temel nitelikteyse ve çalışan tarafından kabul edilmesi halinde de mümkündür. Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır? Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. 2. Her görev değişikliğinin temel bir değişiklik olmayacağını hatırlamak önemlidir. Çalışma saatleri değişirse tazminat alınır mı? Ancak çalışma koşullarındaki değişiklik aynı zamanda koşulların uygulanmaması anlamına geldiğinden aynı kanunun 24 üncü maddesinin (II-f) bendinde belirtilen durum işçinin işten çıkarılmasının…
Yorum Bırak